Um estudo de 44.500 pares de gêmeos nos EUA sugere que fatores genéticos herdados respondem por aproximadamente um terço das diferenças de rendimento entre americanos empregados de forma estável no fim dos 20 e durante os 30 anos. A pesquisa, publicada na PNAS, também indica que estudos convencionais com gêmeos podem superestimar as influências genéticas sobre os resultados profissionais quando os gêmeos compartilham locais de trabalho.
Os pesquisadores David Card e Jesse Rothstein, da Universidade da Califórnia, Berkeley, e Moises Yi, do Escritório do Censo dos EUA, cruzaram registros domiciliares do Censo de 2000 com dados trimestrais de salários provenientes de declarações do seguro-desemprego estadual. A análise abrangeu empregos formais assalariados de 2018 até o primeiro trimestre de 2023, excluindo os três últimos trimestres de 2020 devido à perturbação do mercado de trabalho relacionada à pandemia.
A amostra mais ampla de emprego incluía 87.000 pares de gêmeos e 2,168 milhões de pares de irmãos não gêmeos. Para a análise detalhada dos salários, os pesquisadores concentraram-se em pares nos quais ambos os irmãos mantiveram emprego estável em período integral, produzindo uma amostra de 44.500 pares de gêmeos e 1,007 milhão de pares de irmãos não gêmeos.
Os pesquisadores estimaram que fatores genéticos explicavam 36% da variação nos rendimentos gerais antes de levar em conta os gêmeos e irmãos que haviam trabalhado no mesmo estabelecimento. Depois de excluir esses pares, a estimativa caiu para 31%, considerada pelos autores sua melhor estimativa. O valor ajustado descreve diferenças na população, e não a parcela do salário de qualquer indivíduo que é determinada pelos genes.
O estudo também separou os rendimentos em um componente ligado ao trabalhador, que pode ser levado de um emprego para outro, e um prêmio salarial do empregador. Antes do ajuste relativo ao local de trabalho, a herdabilidade estimada era de 40% para o poder de ganho individual e de 21% para os prêmios salariais dos empregadores. A herdabilidade estimada de ter qualquer emprego era de 23%, enquanto a estimativa para o número de trimestres empregados era de 32%.
Gêmeos do mesmo sexo tinham muito mais probabilidade do que outros grupos de irmãos de trabalhar no mesmo estabelecimento. Os registros de emprego mostraram que 11,4% dos pares de gêmeos do mesmo sexo haviam trabalhado no mesmo estabelecimento em algum momento entre 2018 e 2023, em comparação com 5,7% dos irmãos não gêmeos do mesmo sexo, 3,8% dos gêmeos de sexos diferentes e 2,2% dos irmãos não gêmeos de sexos diferentes.
A remoção dos pares que haviam compartilhado um estabelecimento reduziu a herdabilidade estimada dos prêmios salariais dos empregadores de 21% para 7%, resultado que deixou de ser estatisticamente significativo. A estimativa para os prêmios salariais do setor caiu de 26% para 12%, enquanto o componente específico do local de trabalho caiu de 20% para praticamente zero. A estimativa para o poder de ganho individual portátil diminuiu de 40% para 35%.
Como os registros administrativos não identificam se os gêmeos são idênticos ou fraternos, os pesquisadores usaram o sexo biológico em sua análise estatística. Gêmeos de sexos diferentes são fraternos, enquanto os pares do mesmo sexo incluem tanto gêmeos idênticos quanto fraternos. O estudo estimou que gêmeos idênticos representavam 58,7% dos pares do mesmo sexo.
Os autores usaram uma abordagem de diferenças em diferenças para levar em conta a possibilidade de que as famílias tratem filhos e filhas de maneira diferente. Eles também consideraram como os rendimentos são moldados por empregadores, setores e áreas geográficas, em vez de atribuir todas as diferenças salariais às habilidades ou características individuais.
Felix Bittmann, pesquisador do Instituto Leibniz para Trajetórias Educacionais e da Universidade de Bamberg que não participou do estudo, afirmou que as descobertas mostram que a herdabilidade estimada está presente, mas depende substancialmente de os gêmeos trabalharem para as mesmas empresas. Ele também observou que as interações sociais podem influenciar os resultados mesmo em estudos cuidadosamente elaborados e informados pela genética.
Os pesquisadores alertam que as estimativas têm várias limitações. A análise salarial incluiu apenas pares de irmãos em empregos assalariados estáveis em período integral, excluindo trabalhadores autônomos, funcionários federais e adultos com participação limitada no mercado de trabalho. O acasalamento assortativo também poderia tornar as estimativas mais altas do que as relatadas, enquanto interações não mensuradas entre os gêmeos, como escolhas educacionais compartilhadas ou frequência da mesma faculdade, poderiam continuar a inflá-las.
Os autores do estudo afirmaram que as descobertas podem ajudar a explicar por que estudos com gêmeos frequentemente produzem estimativas mais altas de herdabilidade para resultados sociais do que análises baseadas diretamente no DNA. O artigo, intitulado “Herdabilidade e interação social nos resultados do mercado de trabalho: evidências da população de gêmeos nos Estados Unidos”, foi escrito por Card, Rothstein e Yi.
Fontes: PsyPost.