A Goodwill Industries of South Florida oferece formação profissional, emprego e serviços de colocação para pessoas com deficiência e outras que enfrentam barreiras para trabalhar. O presidente e CEO da organização, David Landsberg, afirma que ela é a maior empregadora de pessoas com deficiência da Flórida e a 18ª maior empregadora do sul da Flórida.

Uma visita às instalações da organização no condado de Miami-Dade revelou atividades que vão muito além das conhecidas operações de venda de roupas usadas. As empresas da Goodwill fabricam uniformes militares e outras peças de vestuário, prestam serviços de limpeza em locais de trabalho federais e administram uma lavanderia comercial. A organização também oferece formação profissional em áreas como aquecimento, ventilação e ar-condicionado (HVAC) e instalação de sistemas solares, além de ajudar os formandos a encontrar trabalho na comunidade.

Entre as atividades destacadas na visita estava a produção de bandeiras americanas para os funerais de veteranos. O visitante observou um funcionário cego costurando as bandeiras com precisão e rapidez. A visita também incluiu um ensaio da Spirit of Goodwill Band, cujos músicos trabalham para a organização e têm diferentes deficiências. Eles têm tempo durante a semana de trabalho para ensaiar e se apresentar em eventos comunitários, inclusive na gala de arrecadação de fundos da Goodwill.

O artigo descreve o trabalho como uma fonte de estrutura, realização e conexão social, com base nas diretrizes da Organização Mundial da Saúde de 2022 sobre saúde mental no trabalho. Também observa que o emprego pode oferecer às pessoas oportunidades de desenvolver relacionamentos e independência para além de suas famílias.

Apesar das proteções legais previstas na Lei dos Americanos com Deficiências, as pessoas com deficiência continuam tendo menos probabilidade de estar empregadas. Os dados do Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA citados no artigo mostram que, em 2025, a taxa de desemprego entre pessoas com deficiência com 16 anos ou mais era de 8,3%, em comparação com 4,1% entre aquelas sem deficiência. Entre as pessoas com deficiência de 16 a 64 anos, 41,8% estavam trabalhando ou procurando trabalho.

O artigo apresenta as adaptações e a formação dos funcionários como medidas práticas para ampliar a força de trabalho. O fundador da Goodwill, Edgar J. Helms, resumiu a abordagem da organização na frase “Não caridade, mas uma oportunidade.”

Fontes: Psychology Today.