Goodwill Industries of South Florida offre formazione professionale, servizi per l’impiego e assistenza nell’inserimento lavorativo alle persone con disabilità e ad altre persone che incontrano ostacoli nel trovare lavoro. Il presidente e amministratore delegato dell’organizzazione, David Landsberg, afferma che è il principale datore di lavoro della Florida per le persone con disabilità e il diciottesimo datore di lavoro più grande del Sud della Florida.

Una visita alla struttura dell’organizzazione nella contea di Miami-Dade ha rivelato attività che vanno ben oltre la nota vendita di abiti di seconda mano. Le aziende di Goodwill producono uniformi militari e altri capi d’abbigliamento, forniscono servizi di pulizia presso luoghi di lavoro federali e gestiscono una lavanderia industriale. L’organizzazione offre inoltre formazione professionale in settori come il riscaldamento, la ventilazione e il condizionamento dell’aria (HVAC) e l’installazione di impianti solari, e aiuta i diplomati a trovare lavoro nella comunità.

Tra le attività messe in evidenza durante la visita c’era la produzione di bandiere americane per le esequie dei veterani. Il visitatore ha osservato un dipendente cieco cucire le bandiere con precisione e rapidità. La visita ha incluso anche una prova della Spirit of Goodwill Band, i cui musicisti lavorano per l’organizzazione e hanno diverse disabilità. Durante la settimana lavorativa viene loro concesso del tempo per provare e per esibirsi a eventi della comunità, tra cui la serata di gala di raccolta fondi di Goodwill.

L’articolo descrive il lavoro come fonte di struttura, realizzazione e legami sociali, richiamando le linee guida dell’Organizzazione mondiale della sanità del 2022 sulla salute mentale sul lavoro. Osserva inoltre che l’occupazione può offrire alle persone la possibilità di sviluppare relazioni e indipendenza al di fuori della famiglia.

Nonostante le tutele previste dall’Americans with Disabilities Act, le persone con disabilità hanno ancora meno probabilità di essere occupate. I dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti citati nell’articolo mostrano che nel 2025 il tasso di disoccupazione delle persone con disabilità di almeno 16 anni era dell’8,3%, rispetto al 4,1% delle persone senza disabilità. Tra le persone con disabilità di età compresa tra 16 e 64 anni, il 41,8% lavorava o cercava lavoro.

L’articolo presenta gli accomodamenti e la formazione dei dipendenti come misure concrete per ampliare la forza lavoro. Il fondatore di Goodwill, Edgar J. Helms, ha riassunto l’approccio dell’organizzazione con la frase: «Non beneficenza, ma un’opportunità».

Fonti: Psychology Today.